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気づき合う講座「ダイバーシティ・スイッチ2021」実践編参加レポ！

2022.04.25

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この記事は公開から１年以上経過しています。

ども！ワークアズライフを実現するSAKAKIです！
今回は県で行われた気づき合う講座「ダイバーシティ・スイッチ2021」（実践編）に参加してきました。

前半「わかる講座」（基礎編）と後半の「できる講座」（実践編）の全4回の講座の内、わたしは後半に参加しました。というのも、気づいたのが遅く、既に前半2回が終わってました( ﾉД`)笑

なので、基礎編に関して学んでいなかったので、勝手にSAKAKIの「わかる講座」開講です！笑

\\　目次　//
気づき合う講座「ダイバーシティ・スイッチ2021」とは
ダイバーシティ（Diversity）とは
そもそも多様性ってなに？
2種類のダイバーシティ（多様性）
現在のダイバーシティについて思うこと
まとめ

気づき合う講座「ダイバーシティ・スイッチ2021」とは

三重県の環境生活部ダイバーシティ社会推進課男女共同参画班が開催した講座で、特定非営利活動法人Mブリッジ様が事業受託者として開講しました。

わたしは参加できませんでしたが、前半の講義講師は、Man in the Mirror 代表阿世賀淳（あせがじゅん）氏／フリーランス・ファシリテーター稲葉久之（いなばひさゆき）氏。

わたしが参加した後半の講義は、ファシリテーターに津市NPOサポートセンター理事長川北輝（かわきたあきら）氏／コメンテーターに NPO法人Mブリッジ代表理事米山哲司（よねやまさとし）氏が登壇していました。

県では、性別、年齢、障がいの有無、国籍・文化的背景などにかかわらず、誰もが参画・活躍できる社会（ダイバーシティ社会）をめざし、多様な社会の大切さを感じ、考える機会づくりとして、気づき合う講座「ダイバーシティ・スイッチ2021」を開催します。

気づき合う講座「ダイバーシティ・スイッチ2021」実践編参加レポ！

ダイバーシティ（Diversity）とは

直訳すると「多様性」を意味しています。言葉自体は「相違点」「多種多様」などです。

ビジネスでは国籍、性別、年齢などにくくらず様々な人材を雇用し、多様な働き方を受容していこう。ということで、働き方改革にもつながるひとつでもあります。もともとは人権問題や、雇用機会の均等などを説明する際に使われてきました。

今回わたくしは、個人で参加させてもらったかつ、後半の講座のみでしたが、いかに多様な視点を考えられるか、いかに多様なことを受け入れられるか、というのを学ばせてもらいました。

もともとアメリカ国内では「マイノリティ」や「女性」が差別を受けない採用活動や、給与などの公正の実現を求める運動から始まったと言われています。そして日本では少子高齢化による労働力人口減少に対応できる人材確保といった視点でダイバーシティが言われています。

そもそも多様性ってなに？

はい。ここでも辞書を引いてみましょう。

気づき合う講座「ダイバーシティ・スイッチ2021」実践編参加レポ！

さまざまなようす（をしたものがあること）「－性、多種－」
三笑堂国語辞典第5版から

（あえてリアル辞書で引いてみたよ笑）

日本は島国で多種多様な人種も居ず、年功序列や社会の中心は男性であったことから、あまり「多様性」を意識せずに生活をしてこれたのだと思います。しかし、これからの時代は「多様性」を意識して生活していくことが必須になってきます。というかすでになってきています。多様性はそこかしこに広がっています。ちゃんとついてこれていますか？（すみません、煽りました。わたしもまだまだです。）

ということでダイバーシティを図解してみましたよ！